職場霸凌防治宣導

為落實友善職場、營造健康合理的校園工作環境，學校重申對於「職場霸凌」零容忍之立場。請各級主管與同仁務必嚴守職場分際，溝通時秉持理性與尊重，共同維護校園的和諧氛圍。

以下為職場霸凌之核心概念、防治措施及相關申訴管道說明，請同仁撥冗閱讀並共同遵守：

什麼是職場霸凌？

職場霸凌是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處置，對他人進行持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，導致被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱，甚至傷害其自信心，造成身心之重大壓力。

職場霸凌之構成要件

1. 職務濫權：於職務上假借權勢或機會。
2. 逾越合理：逾越職務上必要且合理之範圍。
3. 不當言行：以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他不當方式對待他人。
4. 環境惡劣：造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境。
5. 持續發生：以持續性為原則（但情節重大者例外，單一事件亦可能成立）。

法令提醒：現行職場霸凌行為若涉及侮辱、誹謗或侵害人格權等，將可能觸犯相關民法或刑法，並須承擔法律責任。請務必維護職場的基本尊重。

防治措施

• 理性溝通：請同仁與各級主管於公務溝通時，秉持理性與體諒，嚴禁任何形式的辱罵、貶低或霸凌言行。
• 主管職責：各級主管應主動關心同仁工作狀況，積極維護團隊和諧，從源頭有效預防職場霸凌或性騷擾事件之發生。

申訴救濟管道

若您遭受職場霸凌，可透過以下管道提出申訴：

• 管道一（校內申訴）：向本校人事室提出職場霸凌申訴。
• 管道二（行為人為首長）：若行為人為機關首長（校長），請直接向上級主管機關提出申訴。
• 管道三（線上通報）： 運用行政院人事行政總處「職場霸凌案件通報平臺」(https://gov.tw/s4s)，案件將以全程保密方式轉請權責機關處理。

 【本校內部申訴窗口】

• 適用對象：本校全體教職員工
• 受理窗口：人事室主任
• 聯絡電話：03-4933262 分機 710
• 電子信箱：person@mail.simps.tyc.edu.tw

防治職場霸凌宣導短片

欲了解更多防治職場霸凌的法規與實例說明，歡迎點閱觀看以下宣導短片：

• 微電影《看見真心》｜職場霸凌與大小事
• https://www.youtube.com/watch?v=aGFiDeQtJYY
• 法律大白話｜職場霸凌新修法，帶您一次看得懂
• https://www.youtube.com/watch?v=AelPTspGZm4
• 臺北市勞動局｜職場冷暴力壓力大！我該沉默還是反擊？
• https://www.youtube.com/watch?v=uEr9aGbjvVc

維護尊重、平等、安全的友善校園，需要我們共同努力。謝謝大家的配合。