【性騷擾防治宣導】

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人事室人事主任 - 校外公告 | 2026-06-05 | 點閱數： 40

為保障同仁之人格尊嚴、人身自由，並落實性別平等之友善校園，學校重申對於「職場性騷擾」零容忍之堅定立場。

請全校同仁務必恪守專業分際、相互尊重。以下為性騷擾之核心定義、學校防治作為及相關申訴管道說明，請同仁撥冗閱讀並共同遵守：

什麼是性騷擾？

依《性別平等工作法》等相關法令，職場性騷擾主要分為以下兩大類型：

敵意環境型性騷擾：受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
交換條件型性騷擾：雇主（或主管）對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更，或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

嚴厲罰則與法律責任

一般行為：對於性騷擾他人之行為，依法處以新台幣1萬元以上、10萬元以下罰鍰。

權勢關係：若利用權勢關係進行性騷擾，加重處以6萬元以上、60萬元以下罰鍰。

觸犯刑法：若涉及趁機觸摸他人隱私部位、進行擁抱、親吻，或持續性、連續性之騷擾與跟蹤騷擾行為，另須承擔刑法罪責！

機關學校知悉後之「立即糾正及補救措施」

當學校得知有性騷擾事件時，不論是否已有正式申訴，皆會啟動法律規定的保護機制：

【因接獲正式申訴而知悉時】
- 安全隔離：考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免性騷擾情形再度發生。
- 資源轉介：提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。
- 啟動調查：依法啟動調查程序，對相關人員進行訪談與嚴謹調查。
【因其他情形（如傳聞、旁人告知）而知悉時】
- 事实釐清：就相關事實進行必要之釐清及查證。
- 權益告知：主動告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助提起申訴。
- 關懷協助：提供或轉介諮詢、心理諮商處理及其他必要服務。
- 職務調整：對相關人員適度調整工作內容或工作場所。